Tugas
Manajemen Sumber Daya Manusia #
Nama : Dhiya Sekarini
NPM : 21216948
Kelas : 4EB12
{Tulisan
1 Pendahuluan dan Ruang Lingkup Manajemen SDM}
Ø Soal
Essay
1. Usaha
apa saja yang pemerintah lakukan untuk meningkatkan sumber daya manusia ?
2. Jelaskan
tujuan pemanfaatan sumber daya alam ?
3. Apa
dampak negatif terkait kelangkaan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi ?
4. Sumber
daya apa saja yang potensi di Indonesia yang jika dimanfaatkan dengan maksimal
dapat menunjang ekonomi negara ?
5. Bagaimana
pendekatan sumber daya manusia mempengaruhi pemikiran manajemen ?
Ø Soal
Pilihan Ganda
1. Berikut
adalah cara meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada suatu masyarakat kecuali ...
a. Pendidikan c. Penerapan
ilmu pendidikan
b. Keluarga d. Makanan
2. Berikut
ini mana faktor yang mempengaruhi sumber daya manusia ?
a. Lingkungan
eksternal c. Keputusan Karyawan
b. Faktor
persediaan makanan d. Lingkungan penduduk
3. Sebutkan
fungsi dari manajemen sumber daya manusia ?
a. Pengusaha,
dan mekanis c. Sistem sosial, dan Perencanaan
b. Paternalis,
dan mekanis d. Perencanaan, dan Pengorganisasian
4. Manajemen
terdiri dari 6 (enam) unsur yaitu ...
a. Man,
Money, Metode, Matrial, Machines, dan Market
b. Money,
Man, Metode, Pengorganisasian, Kerjasama, dan Machines
c. Man,
Money, Matrial, Market, Kerjasama, dan Machines
d. Money,
Man, penoperasiaan, Machines, Market, dan Kerjasama
5. Sebutkan
3 komponen manajemen sumber daya manusia ?
a. Mekanis,
paternalis, dan sistem sosial
b. Pengusaha,
karyawan, pimpinan
c. Karyawan,
paternalis, pengusaha
d. Pengusaha,
karyawan, sistem sosial
{Tulisan 2 Sistem Perencanaan
Sumber Daya Manusia}
Ø Soal
Essay
1. Apa
tujuan dari audit sumber daya Manusia ?
2. Apa
hubungan antara perencanaan SDM dan strategi perusahaan ?
3. Mengapa
ketika perusahaan lebih global, perencanaan SDM lebih penting dan kompleks ?
4. Mengapa
perencanaan SDM lebih umum ?
5. .apa
saja faktok-faktor yang mempengaruhi sistem perencanaan SDM ?
Ø Pilihan
Ganda
1. Alasan
utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai adalah
….
a. Sesuai
dengan situasi mutakhir
b. Memuluskan
pergantian manajemen perusahaan
c. Memudahkan
distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan
d. Menjamin
pelaksanaan operasi organisasi
2. Metode
Perencanaan SDM di mana hanya berdasarkan keputusan manajemen. Disebut ..
a. Analisis
scatter plot
b. Manajemen
decision
c. Manajemen
planning
d. Justifikasi
manajemen
{Tulisan 3 Desain Pekerjaan dan
Analisis Pekerjaan}
Ø Soal
Essay
1. Apa
saja manfaat dari informasi analisis pekerjaan ?
2. Ada
beberapa tahap dalam proses menganalisis pekerjaan/jabatan. Tahap apa saja-kah
itu, sebutkan ?
3. Apa manfaat desain pekerjaan dalam
manajemen ?
4. Apa saja unsur-unsur desain pekerjaan?
5. Bagaimana
teknik perancangan kembali pekerjaan ?
Ø Pilihan
Ganda
1. Apa
saja yang bukan pedoman dalam desain pekerjaan
?
a. Identitas
Pekerjaan c. Identitas jabatan
b. Syarat
desain d. Ringkasan pekerjaan
2. Bagaimana pertimbangan dalam
menyusun desain pekerjaan ?
3. Berikut
ini adalah unsur-unsur desain pekerjaan kecuali
a. Unsur
lingkungan c. Unsur perilaku
b. Organisasi d. Unsur pekerjaan
4. Apa faktor yang mempengaruhi desain pekerjaan
?
a. Individu c. Struktuk pekerjaan
b. Kelompok d. Variabel pekerjaan
5. Berikut ini
adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja kecuali
a. Variabel
psikologi c. Variabel pekerjaan
b. Variabel
Organisasi d.
Variabel Individu
{Tulisan 4 Penarikan Sumber Daya
Alam}
Ø Soal
Essay
1. Jelaskan
mamfaat penentuan jumlah karyawan suatu perusahaan ?
2. Sebutkan
serta jelaskan satu persatu metode penentuan jumlah karyawan suatu perusahaan ?
3. Uraikan
metode ilmiah dalam menentukan jumlah karyawan yang dibutuhkan ?
4. Faktor-faktor
apa saja yang membantu dan menghambat penarikan tenaga kerja ?
5. Sebutkan
tiga syarat untuk membuat prosuder penarikan dan pemilihan karyawan ?
Ø Pilihan
Ganda
1. Berikut
ini adalah tingkatan dalam perekrutan strategi seleksi kecuali ....
a. Perencanaan
SDM c. Keputusan perekrutan strategi
b. Metode
perekrutan d. Tanggung jawab perusahaan
2. Yang
bukan merupakan jenis-jenis dari
ujian seleksi yaitu ...
a. Ujian
kemampuan kognitif c. Ujian kemampuan motorik
b. Ujian
kemampuan diri d. Ujian inteligensia
3. Berikut
ini adalah Jenis – jenis test seleksi, kecuali :
a. Test
kemampuan kognitif
b. Test
IQ
c. Mengukur
kepribadian & minat (sebagai alat prediksi perilaku kandidat)
d. Mengukur
keberhasilan
4. ujian
mencerminkan sampel dari pekerjaan yang bersifat penting :
a. Validitas
inti
b. Validitas
isi
c. Test
validitas
d. Validitas
kriteria
5.
{Tulisan 5 Seleksi Tenaga Kerja dan
Penempatan}
Ø Soal
Essay
1.
Apakah pengertian seleksi dan penempatan ?
2.
Langkah-langkah
apa saja yang harus ditempuh untuk proses seleksi ?
3.
Apa sajakah syarat-syarat seleksi dan penempatan ?
4.
Pengaruh Nilai
terhadap Seleksi dan Penempatan ?
5.
Metode-metode apa saja
yang digunakan dalam proses seleksi dan penempatan ?
Ø Pilihan
Ganda
{Tulisan 6 Latihan dan Pengembangan
Sumber Daya Alam}
Ø Soal
Essay
1. Apa
tujuan diberikan tes dalam seleksi tenaga kerja ? Jelaskan
2. Sebutkan
dan jelaskan 2 alternatif tindakan untuk mengatasi kurangnya penawaran tenaga
kerja, selain melakukan rekrutmen ?
3. Mengapa
tes harus divalidasi ? Jelaskan
4. Bagaimana
informasi analisis jabatan dan perencanaan SDM dapat membantu pengambilan
keputusan dalam program orientasi dan penempatan ? Jelaskan
5. Sebaran
geografi, struktur jabatan dan perbedaan generasi merupakan faktor penentu
pengembangan SDM pada aspek ?
Ø Pilihan
Ganda
1.
Langkah-langkah untuk membantu para ahli dalam
meningkatkan nilai-nilai strategik pengembangan SDM, khususnya dalam menilai
kinerja pengembangan SDM dan para staf pengembangan SDM yaitu…
a.
Mempertimbangkan dalam mengidentifikasi spesifikasi
praktek pengembangan SDM
b.
Melibatkan praktek dan aktivitas audit pengembangan
SDM
c.
Mengembangkan visi bagi jabatan pengembangan SDM
d.
Melihat spesifikasi kegiatan pengembangan SDM
2.
Keberhasilan jangka panjang suatu perusahaan bukan
lagi ditentukan oleh modal, teknologi dan infrastruktur melainkan oleh
faktor-faktor intangible, seperti…
a. Profitabilitas
b. Karyawan
inovatif
c. Biaya
produksi
d. Market share
3.
Pengembangan SDM adalah proses pengembangan keahlian
seseorang melalui pengembangan organisasi dengan pelatihan personal yang
bertujuan meningkatan kinerjA. Pernyataan tersebut merupakan pengertian
pengembangan SDM menurut...
a. R. Smith
(1988)
b. Nadler and
Nadler (1989)
c. Marsick
& Watkins (1994)
d. Swanson
(1995)
4.
Lembaga pelatihan kerja yang menyelenggarakan
pelatihan kerja perusahaan harus memenuhi syarat….
a. Memiliki
ijin dari instansi yang berwenang di bidang ketenagakerjaan
b. Harus
lembaga non pemerintah
c. Harus
memiliki reputasi tingkat nasional
d. Harus
lembaga resmi
5.
Uang bukan merupakan tujuan latihan atau tujuan
pengembangan pegawai yang efektif, adalah ...
a. Menambah
pengetahuan c. Merubah sikap
b. Menambah
keterampilan d. Mengurangi resiko
{Tulisan 7 Perencanaan dan
Pengembangan Karier}
Ø Soal
Essay
1. Apa
saja manfaat dari perencanaan karier ?
2. Apa
saja langkah-langkah dari perencanaan karier ?
3. Sebutkan
apa saja faktor-kfaktor yang mempengaruhi perencanaan karier ?
4. Siapa
saja pihak-pihak yang berperan dalam pengembangan karier ?
5. Apa
saja manfaat dari pengembangan karier
Ø Pilihan
Ganda
1. Berikut
ini 5 syarat perencanaan karir pegawai kecuali
...
a. Keterlibatan
individual c. Umpan balik
b. Mekanisme
perencanaan karier d. Keterlibatan pegawai
2. Berikut
ini mana yang termasuk dari elemen
Utama Perencanaan Karir (Career Planning)
a. Perencanaan karir Individual
b. Perencanaan karir kelompok
c. Perencanaan karir pekerjaan
d. Perencanaan karir masyarakat
3. Unsur-unsur Program
Perencanaan Karir seperti di bawah ini kecuali ...
a. Komunikasi
informasi mengenai kebebasan memilih dan kesempatan karir pada organisasi
b. Penilaian
organisasi tentang pekerjaan
c. Penilaian
individu tentang suatu organisasi
d. Penyuluhan
organisasi untuk menentukan tujuan rencana dan pencapaiannya
4. Peran
manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada umumnya
bersifat ….
a. Lintas
departemen
b. Jamak
c. Lintas
fungsi
d. Tunggal
5. Yang
bukan merupakan proses atau langkah-langkah yang akan ditempuh untuk menyusun
rencana karir adalah ...
a. Menilai
diri sendiri c. Menyiapkan rencana-rencana
b. Menetapkan
tujuan karir d. Meninjau rencana-rencana
{Tulisan 8 Promosi dan Pemindahan}
Ø Soal
Essay
1.
Apa saja syarat-syarat dari PromosiKaryawan ?
2.
Apa saja jenis-jenis dari Promosi Karyawan ?
3.
Apa pengertian dari PemindahanKaryawan ?
4.
Apa saja jenis-jenis dari Pemindahan Karyawan ?
5.
Bagaimana rencana promosi dan pemindahan karyawan ?
Ø Pilihan
Ganda
{Tulisan
9 Penilaian Perestasi Kerja}
Ø Soal
Essay
1. Apa
pengaruhnya bila Penilaian Kerja tidak ada di suatu organisasi, baik dari sisi
semangat kerja karyawan maupun produktifitas organisasi?
2. Bagaimana
pengaruh Penilaian Kerja terhadap keadilan Penggajian?
3. Bagaimana
menyusun Penilaian Kerja, dan pihak siapa saja yang perlu dilibatkan dalam
penyusunannya ?
4. Masih
relevankah menilai karyawan dari cara-cara di luar mekanisme Penilaian Kerja?
5. Sejauh
mana pentingnya sanksi terhadap kerapian pengelolaan manajemen karyawan?
Ø Pilihan
Ganda
{Tulisan 10 Pemberian Kompensasi}
Ø Soal
Essay
1. Uraikan
pentingnya peranan kompensasi bagi karyawan dan perusahaan ?
2. Sebutkan
beberapa definisi balas jasa/kompensasi ?
3. Sebutkan
bentuk-bentuk kompensasi
4. Apa
saja variabel-variabel kompensasi dan jelaskan satu persatu
5. Faktor-faktor
apa saja yang mempengaruhi besar-kecilnya tingkat kompensasi
Ø Pilihan
Ganda
1. Kompensasi
pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa ….
a. Finansial
b. Promosi
jabatan
c. Non
finansial
d. Finansial
dan nonfinansial
2. Untuk
mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi
kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar ….
a. Secara
adil dan merata
b. Memenuhi
persyaratan minimum menurut pemerintah
c. Sesuai
besaran gaji dan upah standar
d. Melebihi
kebutuhan karyawan sehingga sisanya bisa ditabung
{Tulisan 11 Kepuasan Kerja}
Ø Soal
Essay\
1. Apa
saja pengertian kepuasan kerja menurut para ahli ?
2. Apa
saja faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ?
3. Apa
saja aspek-aspek yang terkait dengan kepuasan kerja ?
4. Bagaimana
profil kepuasan kerja individu dalam organisasi ?
5. Bagaimana
cara karyawan mengungkapkan ketidakpuasan ?
Ø Pilihan
Ganda
1. Yang
bukan merupakan pengertian dari kepuasan kerja adalah .. .
a. Keadaan
emosional yang menyenangkan yang dihasilkan dari penilaian pekerjaan atau pengalaman kerja
b. Secara
aktif dan konstruktif berusaha memperbaiki kondisi, termasuk menyarankan perbaikan dan mendiskusikan masalah
c. Akumulasi dari proses transformasi emosi dan
pikiran diri seorang yang melahirkan sikap atau nilai terhadap sesuatu yang
dikerjakan dan diperolehnya dalam lingkungan kerja.
d. Bentuk
perasaan dan ekspresi seseorang ketika dia mampu/tidak mampu memenuhi harapan
dari proses kerja dan kinerjanya. Stigma ini senada dengan apa yang diungkapkan
2. Berikut
ini adalah sikap karyawan yang menunjukan kepuasan mereka terhadap pekerjaan
mereka, kecuali .. .
a. Cenderung
berbicara secara positif tentang organisasi
b. Membantu
individu lain
c. Mencoba mendapatkan laba pribadi konsumen
d. Berbuat
lebih dalam pekerjaan karena mereka igin merespon pengalaman positif mereka
3. Berikut
adalah factor yang mempengaruhi kepuasan kerja kecuali ...
a. Hubungan
kekeluargaan dengan atasan
b. Fasilitas
yang diberikan oleh perusahaan
c. Gaji
d.
d. Kaamanan kerja
4. Berikut
adalah upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja, kecuali..
a. Membuat
Pekerjaan Menjadi Menyenangkan b.
b. Perekruitan
karyawan baru c.
c. Memiliki gaji,benefit dan kesempatan promosi
yang adil d.
d. Menyesuaikan
orang dengan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakat kalian
5. Berikut
ini adalah respon dari karyawan ketika tidak menyukai pekerjaan mereka, kecuali
a. Keluar
b. Bekerja
dengan lebih teliti
c. Membiarkan
kondisi menjadi lebih buruk
d. Mencari
lowongan kerja lainnya
{Tulisan
12 Hubungan Serikat Karyawan - Manajemen}
Ø Soal
Essay
1.
Bagaimana landasan pertimbangan pembentukan karyawan ?
2.
Bagaimana tipe-tipe serikat karyawan ?
3.
Bagaimana Perundingan Kolektif ?
4.
Bagaimana Kesepakatan kerja bersama ?
5.
Bagaimana hubungan pekerja manajemen ?
Ø Pilihan
Ganda
{Tulisan
13 Pemutusan Hubungan Kerja}
Ø Soal
Essay
1. Apa
saja prosedur pemutusan hubungan kerja atas permintaan sendiri ?
2. Apa
saja prosedur dan kompensasi kebijakan pensiun alami ?
3. Apa
saja jenis PHK atas permintaan perusahaan dan prosedurnya ?
4. Bagaimana
mekanisme atau proses penyelesaian PHK ?
5. Apa
saja jenis-jenis PHK ?
Ø Pilihan
Ganda
1. Dibawah
ini larangan bagi perusahaan untuk mem PHK karyawannya, kecuali ...
a. Pekerjaan
berhalangan masuk karena sakit tanpa surat keterangan dari dokter selama 5 hari
b. Pekerja
berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu
kurang dari 1 tahun secara terus-menerus
c. Pekerja
menikah
d. Pekerja
yang mengadukan pengusaha kepada yang berwajib mengenai perbuatan pengusaha yang melakukan tindak pidana
kejahatan
2. Apabila
seorang karyawan meninggal dunia,Maka dengan sendirinya karyawan tersebut ter-
PHK jenis ...
a. PHK
oleh pengadilan
b. PHK
atas kehendak Pekerja/Buruh
c. PHK
oleh pengusaha
d. PHK
demi hukum
3. Pemutusan
hubungan kerja oleh pengadilan perdata atas permintaan yang bersangkutan
(majikan atau buruh) berdasarkan alasan penting adalah pengertian PHK ...
a. PHK
oleh pengadilan
b. PHK
atas kehendak Pekerja/Buruh
c. PHK
oleh pengusaha
d. PHK
demi hukum
4. Dalam
PHK terhadap pekerja atau buruh tetap, pengusaha diwajibkan membayar sejumlah
uang berikut, kecuali ...
a. Uang
pesangon
b. Uang
penghargaan masa kerja
c. Uang
penggantian
d. Uang
jaminan hari tua
5. Pengakhiran
hubungan kerja karena sesuatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak
dan kewajiban antara pekerja atau buruh dengan pengusaha, merupakan definisi
PHK menurut ...
a. Menteri
Ketenaga kerjaan
b. Kaputusan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Nomor Kep-255/Men/2003
c. UU
No. 13 tahun 2003 pasal 1 angka 25 d)
d. Surat
edaran Direktur Jendral Pembinaan Hubungan Industrial Nomor SE-01/D.PHI/XI/2004
