Tulisan 13 Pemutusan Hubungan Kerja

Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia #

Nama           : Dhiya Sekarini

NPM           : 21216948

Kelas           : 4EB12

{Tulisan 13 Pemutusan Hubungan Kerja}

Ø  Soal Essay

1.      Apa saja prosedur pemutusan hubungan kerja atas permintaan sendiri ?

Jawab :

Ø  Pengunduran diri secara baik-baik atas kemauan sendiri

Ø  Pengunduran diri secara tertulis atas kemauan sendiri karena berakhirnya hubungan kerja

Ø  Pengunduran diri karena mencapai usia pensiun.

Ø  Pekerja melakukan kesalahan berat

Ø  Pekerja ditahan pihak yang berwajib.

Ø  Perusahaan/perusahaan mengalami kerugian

Ø  Pekerja mangkir terus menerus

Ø  Pekerja meninggal dunia

2.      Apa saja prosedur dan kompensasi kebijakan pensiun alami ?

Jawab :

Faktor yang mempengaruhi PHK atas pensiun alami yaitu dilihat dari umur, kesehatan dan tingkat keproduktivitasan karyawan dalam bekerja. Prosedurnya yaitu karyawan memiliki umur maksimal sekitar 50 tahun dalam bekerja, dan sebagai kompensasinya diberikan uang pensiun. 

3.      Apa saja jenis PHK atas permintaan perusahaan dan prosedurnya ?

Jawab :

a.       Melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan atau uang milik perusahaan.

b.      Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan.

c.       Mabuk, meminum-minuman keras yang memabukkan, memakai dan atau mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya di dalam lingkungan kerja maupun di luar lingkungan kerja.

d.      Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja.

e.       Menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau pengusaha di lingkungan kerja.

4.      Apa saja jenis-jenis PHK ?

Jawab :

Ø PHK Atas Permintaan Perusahaan dan Prosedurnya

Ø PHK Atas Permintaan Sendiri dan prosedurnya

Ø PHK Atas Pensiun alami dan Prosedurnya

Ø PHK atas pensiun dini dan prosedurnya

5.    Apa saja hak-hak karyawan setelah pemberhentian berdasarkan di Pasal 156 ayat (1) Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan).

Jawab :

Uang  pesangon, Uang  penghargaan masa kerja, Uang penggantian hak

Ø  Pilihan Ganda

1.      Dibawah ini larangan bagi perusahaan untuk mem PHK karyawannya, kecuali ...

a.       Pekerjaan berhalangan masuk karena sakit tanpa surat keterangan dari dokter selama 5 hari

b.      Pekerja berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu kurang dari 1 tahun secara terus-menerus

c.       Pekerja menikah

d.      Pekerja yang mengadukan pengusaha kepada yang berwajib mengenai perbuatan  pengusaha yang melakukan tindak pidana kejahatan 

2.      Apabila seorang karyawan meninggal dunia,Maka dengan sendirinya karyawan tersebut ter- PHK  jenis ...

a.       PHK oleh pengadilan

b.      PHK atas kehendak Pekerja/Buruh

c.       PHK oleh pengusaha

d.      PHK demi hukum

3.      Pemutusan hubungan kerja oleh pengadilan perdata atas permintaan yang bersangkutan (majikan atau buruh) berdasarkan alasan penting adalah pengertian PHK ...

a.       PHK oleh pengadilan 

b.      PHK atas kehendak Pekerja/Buruh

c.       PHK oleh pengusaha

d.      PHK demi hukum 

4.      Dalam PHK terhadap pekerja atau buruh tetap, pengusaha diwajibkan membayar sejumlah uang  berikut, kecuali ...

a.       Uang pesangon

b.      Uang penghargaan masa kerja

c.       Uang penggantian

d.      Uang jaminan hari tua

5.      Pengakhiran hubungan kerja karena sesuatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja atau buruh dengan pengusaha, merupakan definisi PHK menurut ...

a.       Menteri Ketenaga kerjaan 

b.       Kaputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep-255/Men/2003

c.       UU No. 13 tahun 2003 pasal 1 angka 25 d)

d.      Surat edaran Direktur Jendral Pembinaan Hubungan Industrial Nomor SE-01/D.PHI/XI/2004

Tulisan 12 Hubungan Serikat Karyawan - Manajemen

Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia #

Nama           : Dhiya Sekarini

NPM           : 21216948

Kelas           : 4EB12

 

{Tulisan 12 Hubungan Serikat Karyawan - Manajemen}

Ø  Soal Essay

1.      Jelaskan secara rinci setiap langkah dalam gerakan dan pemilihan serikat pekerja.

Jawab :

(1) Kontak Awal : Selama tahap kontak awal, serikat pekerja menentukan minat karyawan dalam mengatur dan membuat sebuag komite organisasi. Inisiatif untuk kontak pertama antara karyawan dan serikat pekerja dapat dating dari karyawan, dari sebuah serikat pekerja yang telah mewakili para pekerja lain dari perusahaan itu, atau dari serikat pekerja yang mewakili para pekerja di tempat lain.

(2) Memperoleh Kartu Otorisasi : Kartu otorisasi digunakan untuk mengajukan petisi terhadap pemilihan serikat pekerja, serikat pekerja harus memperlihatkan bahwa paling tidak 30 % karyawan mungkin tertarik bergabung dalam serikat pekerja. Karyawan menunjukkan hal ini dengan menandatangani kartu otorisasi.

(3) Melaksanakan Pemeriksanaan : Jika pengusaha memilih untuk tidak menentang pengakuan serikat pekerja, kedua pihak tidak memerlukan pemeriksaan, dan diadakan “pemilihan persetujuan” khusus. Jika pengusaha memilih untuk tidak menentang hak serikat pekerja melakukan pemilihan, dan/atau cakupan dari unit persetujuan, dan/atau karyawan memenuhi syarat untuk memberikan suara dalam pemilihan, tidak dibutuhkan pemeriksaan dan kedua pihak dapat menentukan sebuah pemilihan.

(4) Kampanye : Selama kampanye yang mendahuli pemilihan, serikat pekerja dan pengusaha meminta suara para karyawan. Serikat pekerja menekankan bahwa mereka akan mencegah ketidak adilan, membuat system keluhan dan senioritas, dan memperbaiki upah yang tidak memuaskan.

(5) Pemilihan : Pemilihan dilakukan dalam 30 hingga 60 hari setelah NLRB mengeluarkan keputusan dan arahan pemilihan. Pemilihan dilakukan dengan surat suara rahasia; NLRB menyediakan surat suaranya, ruang pemberian suara, dan kotak surat suara, dan menghitung suara dan meyatakan hasilnya.

2.      Jelaskan dengan singkat mengapa undang-undang pekerja telah mengalami sebuah siklus represi dan dorongan.

Jawab :

Undang Undang Ketenagakerjaan telah melalui siklus represi dan dorongan karena perubahan pandangan dalam kongres, masyarakat, dan lembaga peradilan pada sejauh yang mensahkan perjanjian kerja bersama yang dianggap sebagai pendekatan yang baik dengan situasi ekonomi yang dihadapi negara serta pandangan hak pribadi dan perusahaan. Mengubah sikap masyarakat, nilai, dan kondisi ekonomi dengan jelas berdampak pada hukum tenaga kerja, sama seperti mereka mempengaruhi hukum di setiap daerah.

3.      Jelaskan taktik penting yang menurut Anda akan digunakan oleh serikat pekerja selama gerakan dan pemilihan serikat pekerja.

Jawab :

Menghubungi dan meminta karyawan di luar pekerjaan dan selama istirahat, tindak pencegahan, dengan menggunakan konsultan untuk meningkatkan citra publik mereka, iklan, spot berita, dan membentuk panitia karyawan yang mereka merasa akan menjadi pemimpin yang baik.

4.      Apakah keuntungan dan kerugian menjadi anggota serikat pekerja?

Jawab :

Keuntungan :

Bagi para pekerja, serikat pekerja dapat membantu mereka untuk memperoleh apa yang mereka inginkan misalnya, upah yang tinggi dan keamanan kerja-dari perusahaan mereka. Serikat pekerja memberikan kepada anggotanya hak-hak yang secara hukum tidak dapat diperoleh tanpa adanya serikat pekerja.

Kerugian :

Tidak semua perusahaan setuju dengan adanya serikat pekerja, sehingga seorang pekerja harus benar-benar mempertimbangkan keinginan untuk bergabung dalam suatu serikat pekerja. Salah satu kelemahan dari menjadi anggota serikat adalah bahwa manajemen dapat memutuskan untuk mengakhiri pekerjaan serikat jika manajemen dan serikat pekerja tidak dapat mencapai kesepakatan.

5.      Mengapakah serikat pekerja dibentuk?

Jawab :

Serikat pekerja pada awalnya dibentuk sebagai jawaban terhadap eksploitasi dan penyalahgunaan pekerja oleh manajemen. Dorongan untuk bersatu sering dimulai dari keyakinan pada pekerja bahwa dengan bersatu mereka bisa mendapatkan bagian mereka yang adil dan juga melindungi diri mereka sendiri dari tingkah manajemen. Para pekerja menginginkan bayaran yang lebih besar atau kondisi kerja yang lebih baik.

Ø  Pilihan Ganda

1.      Berikut ini adalah tujuan serikat pekerja kecuali

a.       Memberikan hak – hak yang secara hukum tidak dapat diperoleh tanpa adanya serikat buruh.

b.      Membantu perusahaan melalui konsep upah atau kerjasama dalam usaha – usaha bersama di pekerjaan

c.       Memajukan kesejahteraan semua pihak yang bekerja untuk kehidupan baik anggota ataupun bukan

d.      Mempengaruhi hubungan sistem komunikasi dengan cara selalu komunikasi

2.      Berikut ini adalah tipe-tipe serikat karyawan kecuali ?

a.       Craft Unions                                       c.    Industrial Unions

b.      Komersial Unions                               d.    Mixed Unions

3.      Hubungan pekerjaan dan manajemen ada 2 macam apa saja ?

a.       Hubungan yang kurang Harmonis dan Hubungan kooperatif

b.      Hubungan baik dan Hubungan kompetitif

c.       Komunikasi dan pekerjaan

d.      Semua jawaban benar

4.      Berikut ini ada beberapa hal yang akan dilakukan oleh serikat pekerja untuk menanggapi ketidak sepakatan menejemen dalam perundingan kolektif kecuali ...

a.       Pemogokan (strikes)                            c.    Byline Strike

b.      Boikot                                                 d.    Information hubungan manajemen

5.      Pengakuan awal hak dan kewajiban dari serikat pekerja dan manajemen, negosiasi sebuah kontrak tertulis mengenai gaji, jam kerja, dan kondisi kerja lainnya dan interpretasi serta penerapan kontrak selama periode waktu berlakunya proses perundingan kerja bersama mempunyai tiga fungsi utama sebagai berikut ini kecuali

a.       Menyusun dan merevisi peraturan kerja melalui negosiasi perjanjian atau kontrak kerja.

b.      Melaksanakan hasil perundingan kerja bersama.

c.       Membentuk sebuah metode penyelesaian perselisihan selama masa berlakunya kontrak.

d.      Melaksanakan hasil rapat pekerjaan