Tulisan 3 Desain Pekerjaan dan Analisis Pekerjaan

Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia #

Nama           : Dhiya Sekarini

NPM           : 21216948

Kelas           : 4EB12

{Tulisan 3 Desain Pekerjaan dan Analisis Pekerjaan}

Ø  Soal Essay

1.      Apa saja manfaat dari informasi analisis pekerjaan ?

Jawab :

Perekrutan dan penyeleksian, kompensasi, penilaian prestasi, pelatihan, menentukan kewajiban yang tidak ditugaskan, memenuhi EEO

2.      Ada beberapa tahap dalam proses menganalisis pekerjaan/jabatan. Tahap apa saja-kah itu, sebutkan ?

Merencanakan anlaisis pekerjaan, Mempersiapkan dan menganalisis pekerjaan, Melakukan analisis pekerjaan, Mengembangkan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan, dan Mempertahankan dan memperbarui deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan

3.      Apa manfaat desain pekerjaan dalam manajemen ?

Jawab :

Manfaat desain pekerjaan sangat besar. Desain pekerjaan merupakan faktor penting dalam manajemen terutama manajemen operasi karena selain berhubungan dengan produktifitas juga menyangkut tenaga kerja yang akan melaksanakan kegiatan perusahaan (Sulipan, 2000). Desain pekerjaan mutlak dimiliki oleh setiap perusahaan karena dalam desain pekerjaan yang dilakukan adalah merakit sejumlah tugas menjadi sebuah pekerjaan agar pekerjaan yang dilakukan menjadi terarah dan jelas.

Menurut (Sunarto, 2005) desain pekerjaan memiliki manfaat yaitu:

a.       Efisiensi operasional, produktifitas dan kualitas pelayanan menjadi optimal. 

2. Fleksibilitas dan kemampuan melaksanakan proses kerja secara horizontal dan hirarki. 
3. Minat, tantangan, dan prestasi menjadi optimal. 
4. Tanggung jawab tim ditetapkan sedemikian rupa, sehingga bisa meningkatkan kerja sama dan efektifitas tim. 
5. Integrasi kebutuhan individu karyawan dengan kebutuhan organisasi.

4.      Apa saja unsur-unsur desain pekerjaan ?

Jawab :

a.       Unsur-unsur Organisasi

b.      Unsur-unsur Lingkungan

c.       Unsur-unsur Perilaku

5.      Apa saja klasifikasi pekerjaan ?

Jawab :

Ada dua jenis kualifikasi yang umum dipakai, yakni :

1.      Pekerjaan-pekerjaan dibagi ke dalam klasifikasi-klasifikasi okupasi yang umum

2.      Dalam setiap klasifikasi okupasi yang umum, pekerjaan-pekerjaan dibedakan 

        menurut tingkat tanggung-jawabnya.

Ø  Pilihan Ganda

1.      Apa saja yang bukan pedoman dalam desain pekerjaan ?

a.       Identitas Pekerjaan                             c.    Identitas jabatan

b.      Syarat desain                                       d.    Ringkasan pekerjaan

2.      Mana saja yang termasuk dari jenis analisis pekerjaan

a.       Analisis pekerjaan Tradisional

b.      Analisis pekerjaan modern

c.       Jawaban a dan b benar

d.      Jawaban a dan b salah

3.      Berikut ini adalah unsur-unsur desain pekerjaan kecuali

a.       Unsur lingkungan                                c.    Unsur perilaku

b.      Unsur Organisasi                                 d.    Unsur pekerjaan

4.      Apa faktor yang mempengaruhi desain pekerjaan ?

a.       Individu                                              c.    Struktuk pekerjaan

b.      Kelompok                                           d.    Variabel pekerjaan

5.      Berikut ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja kecuali

a.       Variabel psikologi                               c.    Variabel pekerjaan

b.      Variabel Organisasi                             d.    Variabel Individu