Tulisan 7 Perencanaan dan Pengembangan Karier

Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia #

Nama           : Dhiya Sekarini

NPM           : 21216948

Kelas           : 4EB12

{Tulisan 7 Perencanaan dan Pengembangan Karier}

Ø  Soal Essay

1.      Apa saja manfaat dari perencanaan karier ?

Jawab :

Manfaat Perencanaan Karir

• Pengetahuan dan pemahaman tentang diri sendiri akan lebih meningkat.
• Mengetahui berbagai macam dunia karir.
• Cakap untuk membuat keputusan secara efektif.
• Memperoleh informasi yang terarah mengenai karir yang tersedia.
• Cakap memanfaatkan kesempatan karir yang sesuai dengan kemampuannya.

2.      Apa saja langkah-langkah dari perencanaan karier ?

Jawab :

Ø  Menyusun Visi Mulai Sekarang yang Bisa Berawal dari Impian

Ø  Mulai Mengenali Diri, Jangan Fokus pada Kelemahan, Pacu terus Kekuatan

Ø  Review Pencapaian Masa Lalu, Pacu Bidang yang Sudah Berhasil, Jangan Fokus pada Kegagalan

Ø  Fokus dan Tingkatkan terus Keterampilan yang Dikuasai

Ø  Ikuti Passion karena Passion akan Menunjang Keterampilan sehingga Bisa Menjadi Profesional dalam Bekerja

Ø  Cermat Membaca Tren dan Peluang Karir di Masa Depan

Ø  Membuat Career Path yang Terukur dengan Metode “SMART”

Ø  Jalankan Rencana Karir yang sudah Dibuat dengan Disiplin dan Bertanggung Jawab

Ø  Demi Menunjang Tujuan yang Ingin Diraih, Tingkatkan Terus Keterampilan dan Level Pendidikan

Ø  Lakukan Evaluasi Perencanaan Karir Secara Berkala, Bisa Triwulan, Semester atau Tahunan

3.      Sebutkan apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan karier ?

Jawab :

Ø  Tahap kehidupan karier

Ø  Dasar karier

4.      Siapa saja pihak-pihak yang berperan dalam pengembangan karier ?

Jawab :

Pihak pertama yang terpenting adalah karyawan itu sendiri, Pihak kedua tentunya adalah atasan atau manajer karyawan, yang memiliki tanggung jawab, Pihak ketiga adalah HR professional / Leader yang berperan, dan Terakhir adalah peran organisasi atau management secara keseluruhan,  dengan tanggungjawab dalam menyediakan ruang, bentuk, sarana , sumber daya yang dibutuhkan karyawan agar bisa sukses meniti karir dalam berbagai tipe entah itu professional atau managerial.

5.      Apa saja manfaat dari pengembangan karier

Jawab :

Ø  Menyelaraskan tujuan organisasi dan karyawan

Ø  Program Pengembangan SDM Lebih Efisien dan Efektif

Ø  Menyehatkan Iklim Kerja Perusahaan

Ø  Meningkatkan Passion Karyawan

Ø  Jaminan Kesejahteraan Bagi Karyawan

Ø  Pilihan Ganda

1.      Berikut ini 5 syarat perencanaan karir pegawai kecuali ...

a.       Keterlibatan individual                                               c.    Umpan balik

b.      Mekanisme perencanaan karier                                   d.    Keterlibatan pegawai

2.      Berikut ini mana yang termasuk dari elemen Utama Perencanaan Karir (Career Planning)

a.       Perencanaan karir Individual

b.      Perencanaan karir kelompok

c.       Perencanaan karir pekerjaan

d.      Perencanaan karir masyarakat

3.      Unsur-unsur Program Perencanaan Karir seperti di bawah ini kecuali ...

a.       Komunikasi informasi mengenai kebebasan memilih dan kesempatan karir pada  organisasi

b.      Penilaian organisasi tentang pekerjaan

c.       Penilaian individu tentang suatu organisasi

d.      Penyuluhan organisasi untuk menentukan tujuan rencana dan pencapaiannya

4.      Peran manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat ….

a.       Lintas departemen

b.      Jamak

c.       Lintas fungsi

d.      Tunggal

5.      Yang bukan merupakan proses atau langkah-langkah yang akan ditempuh untuk menyusun rencana karir adalah ...

a.       Menilai diri sendiri                                          c.    Menyiapkan rencana-rencana

b.      Menetapkan tujuan karir                                 d.    Meninjau rencana-rencana