Tulisan 4 Penarikan Sumber Daya Alam

Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia #

Nama           : Dhiya Sekarini

NPM           : 21216948

Kelas           : 4EB12

{Tulisan 4 Penarikan Sumber Daya Alam}

Ø  Soal Essay

1.      Jelaskan manfaat penentuan jumlah karyawan suatu perusahaan ?

Jawab :

Jumlah karyawan akan menentukan tingkat koefisien dari waktu, ruang, dan dana serta sebagai dasar untuk menambah atau mengurangi jumlah pegawai/karyawan pada suatu jabatan atau unit kerja.

2.      Sebutkan serta jelaskan satu persatu metode penentuan jumlah karyawan suatu perusahaan ?

Jawab :

Metode penetapan jumlah karyawan dilakukan dengan metode nonilmiah dan metode ilmiah. Penetapan karyawan yang dilakukan dengan metode nonilmiah hanya didasarkan atas perkiraan-perkiraan saja bukan atas perhitungan yang cermat dari volume pekerjaan dan standar prestasi kerja. Sebaliknya penetapan karyawan yang dilakukan dengan metode ilmiah didasarkan atas perhitungan dan analisis beban kerja (work load analysis) serta standar prestasi kerja.

3.      Uraikan metode ilmiah dalam menentukan jumlah karyawan yang dibutuhkan ?

Jawab :

Penetapan karyawan yang dilakukan dengan metode ilmiah didasarkan atas perhitungan dan analisis beban kerja (work load analysis) serta standar prestasi kerja.

4.      Apa saja pokok-pokok bahasan dalam penarikan ( recruitment )?
Jawab :
a. Penentuan dasar penarikan
b. Penentuan sumber-sumber penarikan
c. Metode-metode penarikan
d. Kendala-kendala penarikan

5.      Jelaskan dasar penarikan calon karyawan

Jawab:

Dasar penarikan calon karyawan harus ditetapkan lebih dahulu supaya para pelamar yang memasukan lamarannya sesuai dengan pekerjaan atau jabatan yang diminatinya. Dasar penarikan harus berpedoman pada spesifikasi pekerjaan yang telah ditentukan untuk menduduki jabatan tersebut. Spesifikasi pekerjaan harus diuraikan secara terinci agar para pelamar mengetahui kualifikasi yang dituntut oleh lowongan kerja tersebut. Misalnya: batas usia, pendidikan, jenis kelamin dan kesehatan. Jika spesifikasi pekerjaan dijadikan dasar dan pedoman penarikan, karyawan yang diterima akan sesuai dengan uraian pekerjaan dari jabatan atu pekerjaan tersebut.

Ø  Pilihan Ganda

1.      Berikut ini adalah tingkatan dalam perekrutan strategi seleksi kecuali ....

a.       Perencanaan SDM                              c.   Keputusan perekrutan strategi

b.      Metode perekrutan                              d.    Tanggung jawab perusahaan

2.      Yang bukan merupakan jenis-jenis dari ujian seleksi yaitu ...

a.       Ujian kemampuan kognitif                 c.    Ujian kemampuan motorik

b.      Ujian kemampuan diri                         d.    Ujian inteligensia

3.      Berikut ini adalah Jenis – jenis test seleksi, kecuali :

a.       Test kemampuan kognitif

b.      Test IQ

c.       Mengukur kepribadian & minat (sebagai alat prediksi perilaku kandidat)

d.      Mengukur keberhasilan

4.      ujian mencerminkan sampel dari pekerjaan yang bersifat penting :

a.       Validitas inti

b.      Validitas isi

c.       Test validitas

d.      Validitas kriteria

5.      Di bawah ini yang termasuk metode penarikan yaitu ...

a.       Metode tertutup dan terbuka

b.      Metode kuantitatis dan kualitatif

c.       Jawaban a dan b benar

d.      Jawaban a dan b salah