Tulisan 9 Penilaian Perestasi Kerja

Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia #

Nama           : Dhiya Sekarini

NPM           : 21216948

Kelas           : 4EB12

{Tulisan 9 Penilaian Perestasi Kerja}

Ø  Soal Essay

1.      Apa pengaruhnya bila Penilaian Kerja tidak ada di suatu organisasi, baik dari sisi semangat kerja karyawan maupun produktifitas organisasi?

2.      Bagaimana pengaruh Penilaian Kerja terhadap keadilan Penggajian?

3.      Bagaimana menyusun Penilaian Kerja, dan pihak siapa saja yang perlu dilibatkan dalam penyusunannya ?

4.      Masih relevankah menilai karyawan dari cara-cara di luar mekanisme Penilaian Kerja?

5.      Sejauh mana pentingnya sanksi terhadap kerapian pengelolaan manajemen karyawan?

Ø  Pilihan Ganda

1.      Penilaian presentasi kerja pada dasarnya merupakan kajian sistematik tentang kondisi kerja pegawai yang dilakukan secara formal adalah pengertian menurut

a.       French (1986)

b.      French (1968)

c.       Fries (1986)

d.      Fries (1968)

2.      Tujuan Penilaian presentasi kerja adalah

a.       peningkatan imbalan (dengan system merit)

b.      Feed back/umpan balik bagi pegawai yang bersangkutan

c.       Promosi

d.      Semua benar

3.      Pengaruh PPK terhadap individu adalah

a.       sisi pandang atau interprestasi pegawai terhadap PPK merupakan hal yang mendasari baik buruknya akibat perubahan sikap/moral pekerja setelah menerima hasil PPK

b.      Untuk mengevaluasi program manajemen SDM, mengembangkan SDM organisasi seperti promosi, kenaikan upah, bonus, pelatihan dan sebagainya

c.       Semua jawaban benar

d.      Semua jawaban salah

4.      Pengaruh PPK terhadap individu adalah

a.       sisi pandang atau interprestasi pegawai terhadap PPK merupakan hal yang mendasari baik buruknya akibat perubahan sikap/moral pekerja setelah menerima hasil PPK

b.      Untuk mengevaluasi program manajemen SDM, mengembangkan SDM organisasi seperti promosi, kenaikan upah, bonus, pelatihan dan sebagainya

c.       Semua jawaban benar

d.      Semua jawaban salah

5.      Dari sekian banyak metode yang digunakan dapat dikelonpokkan menjadi dua bagian, yaitu

a.       Metode berorientasi masa lalu

b.      Metode berorientasi masa depan

c.       Semua jawaban benar

d.      Semuan jawaban salah