Tugas
Manajemen Sumber Daya Manusia #
Nama :
Dhiya Sekarini
NPM :
21216948
Kelas :
4EB12
{Tulisan 12 Hubungan Serikat
Karyawan - Manajemen}
Ø Soal
Essay
1. Jelaskan secara
rinci setiap langkah dalam gerakan dan pemilihan serikat pekerja.
Jawab :
(1) Kontak Awal : Selama tahap kontak awal, serikat
pekerja menentukan minat karyawan dalam mengatur dan membuat sebuag komite
organisasi. Inisiatif untuk kontak pertama antara karyawan dan serikat pekerja
dapat dating dari karyawan, dari sebuah serikat pekerja yang telah mewakili
para pekerja lain dari perusahaan itu, atau dari serikat pekerja yang mewakili
para pekerja di tempat lain.
(2) Memperoleh Kartu
Otorisasi : Kartu
otorisasi digunakan untuk mengajukan petisi terhadap pemilihan serikat
pekerja, serikat pekerja harus memperlihatkan bahwa paling tidak 30 % karyawan
mungkin tertarik bergabung dalam serikat pekerja. Karyawan menunjukkan hal ini
dengan menandatangani kartu otorisasi.
(3) Melaksanakan
Pemeriksanaan : Jika
pengusaha memilih untuk tidak menentang pengakuan serikat pekerja, kedua pihak
tidak memerlukan pemeriksaan, dan diadakan “pemilihan persetujuan” khusus. Jika
pengusaha memilih untuk tidak menentang hak serikat pekerja melakukan
pemilihan, dan/atau cakupan dari unit persetujuan, dan/atau karyawan
memenuhi syarat untuk memberikan suara dalam pemilihan, tidak dibutuhkan
pemeriksaan dan kedua pihak dapat menentukan sebuah pemilihan.
(4) Kampanye : Selama kampanye yang mendahuli
pemilihan, serikat pekerja dan pengusaha meminta suara para karyawan. Serikat
pekerja menekankan bahwa mereka akan mencegah ketidak adilan, membuat system
keluhan dan senioritas, dan memperbaiki upah yang tidak memuaskan.
(5) Pemilihan : Pemilihan dilakukan dalam 30 hingga
60 hari setelah NLRB mengeluarkan keputusan dan arahan pemilihan. Pemilihan
dilakukan dengan surat suara rahasia; NLRB menyediakan surat suaranya, ruang
pemberian suara, dan kotak surat suara, dan menghitung suara dan meyatakan
hasilnya.
2. Jelaskan
dengan singkat mengapa undang-undang pekerja telah mengalami sebuah siklus
represi dan dorongan.
Jawab :
Undang Undang
Ketenagakerjaan telah melalui siklus represi dan dorongan karena perubahan
pandangan dalam kongres, masyarakat, dan lembaga peradilan pada sejauh yang
mensahkan perjanjian kerja bersama yang dianggap sebagai pendekatan yang baik
dengan situasi ekonomi yang dihadapi negara serta pandangan hak pribadi dan
perusahaan. Mengubah sikap masyarakat, nilai, dan kondisi ekonomi dengan jelas
berdampak pada hukum tenaga kerja, sama seperti mereka mempengaruhi hukum di
setiap daerah.
3. Jelaskan
taktik penting yang menurut Anda akan digunakan oleh serikat pekerja selama
gerakan dan pemilihan serikat pekerja.
Jawab :
Menghubungi dan meminta karyawan di luar
pekerjaan dan selama istirahat, tindak pencegahan, dengan menggunakan konsultan
untuk meningkatkan citra publik mereka, iklan, spot berita, dan membentuk
panitia karyawan yang mereka merasa akan menjadi pemimpin yang baik.
4.
Apakah keuntungan
dan kerugian menjadi anggota serikat pekerja?
Jawab
:
Keuntungan :
Bagi
para pekerja, serikat pekerja dapat membantu mereka untuk memperoleh apa yang
mereka inginkan misalnya, upah yang tinggi dan keamanan kerja-dari perusahaan
mereka. Serikat pekerja memberikan kepada anggotanya hak-hak yang secara hukum
tidak dapat diperoleh tanpa adanya serikat pekerja.
Kerugian :
Tidak
semua perusahaan setuju dengan adanya serikat pekerja, sehingga seorang pekerja
harus benar-benar mempertimbangkan keinginan untuk bergabung dalam suatu
serikat pekerja. Salah satu kelemahan dari menjadi anggota serikat adalah bahwa
manajemen dapat memutuskan untuk mengakhiri pekerjaan serikat jika manajemen
dan serikat pekerja tidak dapat mencapai kesepakatan.
5. Mengapakah serikat pekerja dibentuk?
Jawab
:
Serikat
pekerja pada awalnya dibentuk sebagai jawaban terhadap eksploitasi dan
penyalahgunaan pekerja oleh manajemen. Dorongan untuk bersatu sering dimulai
dari keyakinan pada pekerja bahwa dengan bersatu mereka bisa mendapatkan bagian
mereka yang adil dan juga melindungi diri mereka sendiri dari tingkah
manajemen. Para pekerja menginginkan bayaran yang lebih besar atau kondisi
kerja yang lebih baik.
Ø Pilihan
Ganda
1.
Berikut ini adalah tujuan serikat pekerja kecuali
a. Memberikan
hak – hak yang secara hukum tidak dapat diperoleh tanpa adanya serikat buruh.
b. Membantu
perusahaan melalui konsep upah atau kerjasama dalam usaha – usaha bersama di
pekerjaan
c. Memajukan
kesejahteraan semua pihak yang bekerja untuk kehidupan baik anggota ataupun
bukan
d.
Mempengaruhi hubungan sistem
komunikasi dengan cara selalu komunikasi
2.
Berikut ini adalah tipe-tipe serikat karyawan kecuali ?
a. Craft Unions c. Industrial Unions
b.
Komersial Unions d. Mixed Unions
3.
Hubungan pekerjaan dan manajemen ada 2 macam apa saja
?
a.
Hubungan yang kurang Harmonis dan Hubungan
kooperatif
b. Hubungan
baik dan Hubungan kompetitif
c. Komunikasi
dan pekerjaan
d. Semua
jawaban benar
4.
Berikut ini ada beberapa hal yang akan
dilakukan oleh serikat pekerja untuk menanggapi ketidak sepakatan menejemen
dalam perundingan kolektif kecuali ...
a. Pemogokan
(strikes) c. Byline Strike
b. Boikot d. Information hubungan
manajemen
5.
Pengakuan awal hak dan kewajiban dari serikat pekerja
dan manajemen, negosiasi sebuah kontrak tertulis mengenai gaji, jam kerja, dan
kondisi kerja lainnya dan interpretasi serta penerapan kontrak selama periode
waktu berlakunya proses perundingan kerja bersama mempunyai tiga fungsi utama
sebagai berikut ini kecuali
a.
Menyusun dan merevisi peraturan kerja melalui
negosiasi perjanjian atau kontrak kerja.
b.
Melaksanakan hasil perundingan kerja bersama.
c.
Membentuk sebuah metode penyelesaian perselisihan
selama masa berlakunya kontrak.
d.
Melaksanakan hasil rapat pekerjaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar