Tulisan 10 Pemberian Kompensasi

Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia #

Nama           : Dhiya Sekarini

NPM           : 21216948

Kelas           : 4EB12

 

{Tulisan 10 Pemberian Kompensasi}

Ø  Soal Essay

1.      Uraikan pentingnya peranan kompensasi bagi karyawan dan perusahaan ?

Jawab :

Karena balas jasa/kompensasi dapat memotivasi anggota tim kerja sehingga dapat bekerjasama dan berprestasi.

2.      Sebutkan beberapa definisi balas jasa/kompensasi ?

Jawab :

Menurut Drs. Malayu S.P. Hasibuan, kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan.

3.      Sebutkan bentuk-bentuk kompensasi

Jawab :

a.       Kompensasi berbentuk uang, artinya kompensasi dibayar dengan sejumlah uang
kartal.

b.      Kompensasi berbentuk barang, artinya kompensasi dibayar dengan barang.

4.      Apa saja variabel-variabel kompensasi dan jelaskan satu persatu

Jawab :

a.       Gaji adalah Gaji adalah balas jasa yang dibayarkan secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti

b.      Insentif adalah penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pegawai agar produktivitasnya tinggi dan sifatnya tidak tetap.

c.       Tunjangan adalah setiap tambahan benefit yang ditawarkan pada pekerja

5.      Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi besar-kecilnya tingkat kompensasi

Jawab :

Ø  Penawaran dan permintaan kerja

Ø  Kemampuan dan kesediaan karyawan

Ø  Serikat buruh / organisasi karyawan

Ø  Produktivitas kerja karyawan

Ø  Pemerintah dengan undang – undang dan kepresnya

Ø  Biaya hidup/cost of living

Ø  Posisi jabatan karyawan

Ø  Pendidikan dan pengalaman kerja

Ø  Kondisi perekonomian nasional

Ø  Jenis dan sifat pekerjaan

Ø  Pilihan Ganda

1.      Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa ….

a.       Finansial

b.      Promosi jabatan

c.       Non finansial

d.      Finansial dan nonfinansial

2.      Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar ….

a.       Secara adil dan merata

b.      Memenuhi persyaratan minimum menurut pemerintah

c.       Sesuai besaran gaji dan upah standar

d.      Melebihi kebutuhan karyawan sehingga sisanya bisa ditabung

3.      Pengaruh PPK terhadap individu adalah

a.       sisi pandang atau interprestasi pegawai terhadap PPK merupakan hal yang mendasari baik buruknya akibat perubahan sikap/moral pekerja setelah menerima hasil PPK

b.      Untuk mengevaluasi program manajemen SDM, mengembangkan SDM organisasi seperti promosi, kenaikan upah, bonus, pelatihan dan sebagainya

c.       Semua jawaban benar

d.      Semua jawaban salah

4.      Pengaruh PPK terhadap individu adalah

a.       sisi pandang atau interprestasi pegawai terhadap PPK merupakan hal yang mendasari baik buruknya akibat perubahan sikap/moral pekerja setelah menerima hasil PPK

b.      Untuk mengevaluasi program manajemen SDM, mengembangkan SDM organisasi seperti promosi, kenaikan upah, bonus, pelatihan dan sebagainya

c.       Semua jawaban benar

d.      Semua jawaban salah

5.      Dari sekian banyak metode yang digunakan dapat dikelonpokkan menjadi dua bagian, yaitu

a.       Metode berorientasi masa lalu

b.      Metode berorientasi masa depan

c.       Semua jawaban benar

d.      Semuan jawaban salah